序號

　　　　 考核標準

應得分

實得分

　　　　　　 獎懲辦法

1

認真執(zhí)行“敬業(yè)、服務創(chuàng)新”的企業(yè)精神；遵守國家法律及公司規(guī)章制度和社會公德；樹立“服務第一，業(yè)主至上”的思想。

15

　　　　　一、獎懲

2

工作積極、主動、熱情周到，責任心強有敬業(yè)愛崗和創(chuàng)新精神。

15

1、根據考核標準的條件，每年由管理處主任打分，以考核分數確定績效和獎懲依據。

3

做好所管轄內區(qū)域的綠化栽培、松土、施肥、修建、澆水、養(yǎng)護等工作，創(chuàng)作優(yōu)美的工作環(huán)境和生活環(huán)境。

15

①90分以上為優(yōu)秀；

②76分以上為良好；

③60分以上為合格；

④60分以下為不合格。

4

熟悉所管區(qū)域的環(huán)境，對花壇、綠化帶花盆、盆景進行美化設計、擺放成形，確保美化小區(qū)（大廈）周圍環(huán)境的作用。

15

2、對所管理的部門獲得優(yōu)秀稱號的員工，經公司總經理批準，給予特殊獎勵。

5

及時修建、補栽、澆水、防止蟲蝕、枯死，按時巡視，發(fā)現問題及時處理，并做好工作記錄。

10

3、在工作中有突出貢獻的、被管理處或公司評為最優(yōu)秀員工的、受到主管部門特別嘉獎的，公司提高對該員工的獎勵。

6

節(jié)約用水用電，做到不浪費，愛護綠化工具，防止丟失和損壞，保護公共設施，發(fā)現有損壞和浪費，做到及時報告。

10

　　　　　二、懲罰

7

按時上下班，佩戴工作卡，語言文明，給人方便，維護公司形象。

10

1、對考核不合格的員工，除扣罰當年本人應得年終獎金外，調換工作崗位直至辭退處理。

8

奉公守法、公正廉潔，嚴格履行崗位職責，努力提高工作次序和質量，及時完成領導交給的與本職工作有關的業(yè)務工作。

10

2、在管理工作中投訴率高于主管部門規(guī)定的標準或因失職造成重大損失，給公司造成一定影響，對該名員工采取降低獎金，調換工作崗位，直至辭退處理。

合計

100